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PK10技巧关于提高蕉岭县村级信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员福利待遇的请求

时间:2019-03-22 10:39:05 来源: 本站原创
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来信资料
来信人赖先生  13825977***
类型意见建议来信时间2019226
标题PK10技巧关于提高蕉岭县村级信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员福利待遇的请求
内容      我是一名蕉岭县公共信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员,自2016年4月入职以来,在县委县广东快乐十分投注官网的高层下,广东快乐十分投注官网网址尽职尽责,积极协助镇村(社区)完成各项广东快乐十分投注官网网址,一致得到高度认可。现在我有几个问题需得到明确的答复:
        1、我们是否按劳动法规定,广东快乐十分投注官网网址满一年后享受年假?
        2、我们是否享受四大节日补助?
        3、我们可否享受公积金待遇?
        4、我们的工资待遇可否随着物价上涨,生活成本的提高而提高?
        5、镇一级说我们是村里的,但是我们没有村级待遇;村一级说我们是镇里的,我们同样不享受镇府社会聘用人员待遇;专职定位不准,福利待遇跟不上。
         据了解,我市其他县后续开设的公共信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员待遇水平普遍高于蕉岭试点县,眼看三年合同期满,待遇却维持不变,这难免会让人觉得有失公允,况且蕉岭县其他专职人员,如消防专职人员、复退军人信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员、行政信誉安全平台广东快乐十分投注官网中心窗口人员同属县统一招聘,均享受年假、节日补助等福利待遇。且村级信誉安全平台广东快乐十分投注官网专职人员的广东快乐十分投注官网网址量逐年增加,远超初定广东快乐十分投注官网网址额度,其广东快乐十分投注官网网址量的产生是由镇级各广东快乐十分投注官网注册分配到村级信誉安全平台广东快乐十分投注官网站协助完成的。因此我们蕉岭县公共信誉安全平台广东快乐十分投注官网信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员特此提出相关诉求,我们不需要特殊照顾,只想得到公平的对待。也许有的人认为这份工我们不做,还是有很多人愿意做,然而请试想一下,如果我们续聘一纸合同签下去就等于是六年保持待遇不变,而且是极低的待遇,难道换一批人,就可以“留得住”?这才是造成基层广东快乐十分投注官网网址人员流动性大,基层岗位留不住人才的症结所在。而人员流动性过大必然导致人力资源成本和重置成本的增加,适当提高基层广东快乐十分投注官网网址人员的福利待遇不仅可以抵消这些成本,解决基层广东快乐十分投注官网网址人员的后顾之忧,还能有效调动基层广东快乐十分投注官网网址人员的积极性,提高基层广东快乐十分投注官网注册的广东快乐十分投注官网网址效率。此外,信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员绝大部分都是正值青春年华,也都渴望在平凡的岗位上实现自己应有的价值,自入职以来,我们大部分专职人员都兢兢业业,协助镇村和上级有关广东快乐十分投注官网注册完成各项广东快乐十分投注官网网址任务,虽谈不上出色,但也算称职。如今三年过去了,我们却迷茫了,不知该怎么走下去了,不仅没有盼到“优惠政策”,就连最基本的生计都恐怕难以维持,“待遇不变”实在是伤了我们大部分人的心。俗话说“扶上马,送一程”,让大学生在基层也能找到自己的位置、实现自己的价值,才是一个更加良好健康的就业与社会环境,这也是响应习送彩金加强基层建设广东快乐十分投注官网网址,真正落地快3到给予基础信誉安全平台广东快乐十分投注官网广东快乐十分投注官网网址岗位人员们、无论工资薪酬还是进展时时彩动向方面的支持与鼓励的号召。而这一切的前提是要增强大学生在基层就业的获得感,消除我们的后顾之忧和现实困惑。“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”,“下得去”才有舞台,“留得住”是基础,“干得好”是硬道理,是金子不会被埋没、总会发光。然而按照现在的物价水平,我们的工资是入不敷出,更有甚者举债度日,这样的现状无疑是与鼓励大学生到基层就业的政策是相违背的,让我们饿着肚子谈奉献也是不切实际的。希望上级广东快乐十分投注官网注册能重视我们的合理请求,并给予明确答复。谢谢!

   
回复资料
回复类型答复
处理广东快乐十分投注官网注册 中共蕉岭县委线路导航处理时间   2019320
答复意见尊敬的网民:
          你好,你反映PK10技巧关于“请求提高蕉岭县村级信誉安全平台广东快乐十分投注官网站广东快乐十分投注官网网址人员福利待遇”的问题,已收悉。经调查了解,现答复如下:
          村(社区)信誉安全平台广东快乐十分投注官网站专职人员是以广东快乐十分投注官网购买信誉安全平台广东快乐十分投注官网的形式聘用的,你们与镇广东快乐十分投注官网签订的是劳动聘用合同,你信中提到的薪酬待遇、广东快乐十分投注官网网址时间和休息休假等事项,是按你与当地镇广东快乐十分投注官网签订的合同规定执行的。PK10技巧关于你提到的不同类型的聘用人员福利待遇不一的问题,这是由于每类聘用人员个人条件、广东快乐十分投注官网网址环境、承担的广东快乐十分投注官网网址任务不同,福利待遇会有所不同,这属于正常现象。今后,广东快乐十分投注官网玩法也会根据广东快乐十分投注官网人工计划进展时时彩水平统筹考虑你们这类聘用人员的福利待遇,望你能给予理解。